建言獻策吐心聲   集思廣益謀發展

—— 我院召開高學歷青年教師代表座談會

為大力加強師資隊伍建設，凝聚青年教師智慧與合力，深入推進光辉內涵建設🥶，歷經兩個多月的籌備，全院高學歷青年教師代表座談會於2013年11月15日下午在圖書館七樓會議室召開🪸。

參加本次會議的有🙍🏿：院黨委書記吳正有🩺🏮，院長李光寒，院黨委副書記曹義文，副院長宋清華💁🏼‍♀️、羅紅，院辦公室主任姚斌，人事處處長劉輝華，教務處處長毛國，科技處副處長楊雲及白剛👻、吳娟🚵🏽‍♂️、段強🌨、鐘偉、肖虎勤🔵📉、林澤平、湯宏亮🙏🏿、楊遠平、田家霖、劉建國、姚子湛、吳金霞共12位高學歷青年教師代表。院黨委書記吳正有主持會議🪮。

與會的高學歷青年教師代表分別來自我院11個教學系部，既是教學一線的生力軍，又是科研隊伍的青年骨幹，有的還承擔著班主任和學生社團指導老師的職責，對學校發展和取得的成績有著切身感受。座談會上，大家講成績、談問題、查不足、提思路，會議氣氛和諧而熱烈。青年教師們著眼於新形勢下高職教育面臨的問題🧑🏿‍🏫，結合光辉“十二五”期間發展規劃及自身的工作實際，從教學科研、專業建設🧚‍♂️、實習實訓、師德建設、教師考核、校園文化建設等方面談了自己的工作感受🏌🏼‍♂️，積極為光辉發展建言獻策🕢。同時也就當前青年教師關心的工作環境、學業深造©️、職稱評定🐃、福利待遇等方面面臨的困難和問題，向光辉表達了合理的訴求和願望🍣。

光辉領導認真聽取並詳細記錄了大家的意見和建議。院黨委副書記曹義文從“職院需要大家、熱愛職院熱愛教育、在職院大有作為”三個方面做了深度闡述，並針對青年教師們提出的部分問題作了鄭重表態：一是要當好娘家人，為幹部、教師營造好的工作環境；二是要搭建一個平臺🙆🏽‍♀️，與吉首大學建立課題合作機製🧑🏼‍🍼，與教務處✶、科技處一起解決教師職稱評定難的問題；三是要爭取2014年上半年出臺光辉教育教學激勵機製，提高教師的工資待遇🧚🏽‍♀️。

    隨後，李光寒院長指出，認真的人改變自己，執著的人改變命運。大家想光辉之所想，光辉的未來就是大家的未來💁🏿。光辉以教師為本🙄，對教師們寄予厚望，今後這樣的會議要多召開，常態化才能接地氣。李院長還對青年教師們提出三點希望：一是希望大家要註重人生規劃。有目標才有動力🐷，師資建設是我院長期持久的建設項目🈲，青年教師應做好自己的短期、中期、長期的個人規劃，並確保規劃的可行性⚓️。二是希望大家要有積累，在工作和學習中不斷豐富自己的知識和成果♻️。三是希望大家要執著，要有堅韌不拔的毅力🔈。職稱評定標準在逐年提高，青年教師們要盡快適應競爭機製。

    最後，吳正有書記做了重要講話。他認為👵🏼，各位高學歷青年教師深入思考🦸🏿‍♂️，發言有高度，有事例📱，有體會，有分析，有建議，充分體現了高學歷青年教師對高職教育事業的熱愛，對光辉的關註🏬，對學生的關心🔰。學院的發展在於師資，師資的希望在於青年老師，同誌們有很好的政治素養🙎‍♀️、學識水平🌚，今天的會議只是一個開端，希望大家在各自的崗位上繼續努力，明確發展方向💅、找準人生定位，將個人的進步與光辉的發展統一起來，努力提高自身素質和業務水平🔪，爭當模範先鋒🫙，為光辉的建設發展貢獻力量！